2023年底，从外地回到彭泽县的吴女士在招聘平台上求职时发现，有的工作岗位只招男性。于是，她向县妇联求助，投诉存在就业歧视情形。

2024年1月5日，县妇联工作人员向“益心为公”检察云平台进行线索提报——辖区内部分用人单位在网络上发布的招聘公告职位信息中，载明职位限定为“男”或者“男性”。

在收到志愿者发来的办案线索后，当日，彭泽县人民检察院（以下简称彭泽县检察院）经审查，认为该线索符合行政公益诉讼案件受理标准，决定受理该案。

“除志愿者提供的招聘网站截图的2家用人单位外，该网站还存在4家用人单位招聘公告中对应聘者性别限定为男性。”彭泽县检察院党组书记、检察长骆建在招聘网站调查后说，有关职位并不属于女职工禁忌从事的劳动范围，这种行为侵害了妇女平等就业权。于是，该院立即启动立案程序。

为推动问题解决，该院组织有关职能部门召开公开听证会，邀请人大代表、政协委员、人民监督员以及“益心为公”志愿者担任听证员，主要就公益损害事实、如何保护妇女平等就业权等问题开展探讨。

最终，彭泽县检察院会同有关职能部门、听证员达成共识，认为涉案用人单位招聘公告上的职位不属于《女职工劳动保护特别规定》中明确列明的女职工禁忌从事的劳动范围，其职位描述上限定“男”或“男性”，违反了妇女权益保障法的规定，侵害了妇女平等就业权。听证员一致同意检察机关通过制发检察建议督促职能部门履职。

1月12日，彭泽县检察院向相关职能部门发出检察建议书，建议该职能部门依法履行劳动监察职能，积极采取有效措施，督促上述6家用人单位对相关网络招聘信息进行整改，规范辖区用人单位招聘工作；同时加强对辖区用人单位（企业）人事招聘工作的宣传、教育和监督，在源头上防止含就业性别歧视招聘信息的发布。

“现在，我在一家服装店工作，我的就业问题已经解决了。”日前，吴女士对记者说。

2月26日，彭泽县检察院收到相关职能部门书面回复，表示均对有关负责人进行约谈，并制作劳动保障监察调查笔录，对6家单位均下发了劳动保障监察责令限期改正指令书。现已整改到位。同时，相关职能部门向当地就业创业服务中心发出工作提示函，提示就业创业服务中心做好监管工作，防止企业出现含就业性别歧视的招聘信息。

（欧阳婷 全媒体首席记者王白如）

编辑：聂琪

校对：王小明

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