近日，最高检政治部从全国报送的103个基层检察院“一院一品”典型事例中，遴选确定33个特色品牌，其中，井冈山市人民检察院“燎原青年先锋队”入选2025年全国基层检察院建设队伍类特色品牌。

近年来，井冈山市人民检察院深植红色沃土，从青年干警占比超过60％的队伍实际出发，打造“燎原青年先锋队”人才管理品牌，集体获评吉安市“青年文明号”、吉安青年五四奖章集体等，个人获评市级以上荣誉30余人次，所办案件入选全国典型案例1件、全省典型案例6件。

井冈山市人民检察院依托井冈山革命老区资源，开展“沉浸式”主题党日、重走挑粮小道等活动，打造“燎原课堂”，常态化开展“红色精神赋能检察业务发展”专题研讨，引导青年干警将井冈山精神融入案件办理全过程。

该院通过开展“素能提升月”活动，创新开展诉辩对抗赛、类案复盘会、法治沙龙等活动，推行政治、业务“双导师”帮带制度，切实提升青年干警业务素能。同时，组建理论研究、典型案例培育和新媒体创作三个攻坚团队，形成理论成果26篇，推出系列普法短视频29期，1部自主拍摄的微电影获评江西省检察机关优秀办案故事。组织青年干警开展普法宣讲、矛盾调解、未成年人保护等志愿服务，探索形成了“红色+未检”特色帮教、“1+N”多元化司法救助、“流动接访+赶集日”下沉寻访等一批特色做法。

该院遵循检察人才发展规律，按照“育苗期、生长期、成熟期”实行阶梯式分期管理，推动青年干警成长有目标、进阶有通道、培养不断档。创新“一人一档”跟踪管理，建立“井冈星火”成长档案和“双导师”帮带工作档案，全面、动态记录干警实际表现，实行季度纪实更新、半年导师点评、年度综合研判。畅通职业发展通道，选派优秀青年干警参加援藏以及到上级检察机关、党政机关跟案实训、跟班学习，统筹安排新进干部开展跨部门学习，有序推进“三类人员”交流转任。此外，健全日常监督机制，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析违纪违法典型案例，开展“政治家访”，畅通联络机制，形成“检家共建”、组织监督与亲情监督良性互动的监督网络。在健全评价激励机制方面，每季度开展“青年先锋”评选，激发检察干警向身边典型看齐、在本职岗位建功立业的热情。进一步健全人文关怀机制，院领导、部门负责人、帮带导师定期与青年干警开展谈心谈话，落实节日慰问等福利保障制度，建设并充分利用好院内图书室等文化场所，营造积极向上、团结和谐、充满活力的工作氛围。

（记者刘宇琦）

编辑：聂琪

校对：衷丽萍

复审：程乘玉