“上台阶有扶手了，这下踏实多了！”1月27日，上饶市广信区旭日街道阳光社区兰苑片区亲亲家园的居民发现，东西两侧的楼梯口多了些贴心变化，新安装的扶手牢牢固定在墙上，两张结实的长凳靠墙摆放。这是兰苑片区业委会主任龚安伯为腿脚不便的居民特意加装的。

龚安伯是上饶市广信区公安局退休干部，2024年5月当选兰苑片区首届业委会主任。凭借多年工作经验，他牵头整治管理失序的现象，逐步推动片区“微改造”，让兰苑片区蜕变为邻里和睦的幸福家园。

在上饶市广信区，像龚安伯这样退休不褪色、投身社区服务的退休干部有35名。近年来，该区积极推动退休干部在居住地小区担任党支部书记或经法定程序参选业委会主任，有效将基层党组织的政治、组织优势转化为治理效能。

龚安伯（左三）与居民唠家常（图/张梦慧）

银发服务精准施策解民忧

兰苑片区曾是治理“硬骨头”——多个不同产权、不同年代建成的小区和单位宿舍整合而成，长期处于“三不管”的失序状态。

2024年5月，在旭日街道党组织的推动下，该片区选举产生了首届业主委员会。但在首次业主委员会会议上，就有委员直言不讳：“停车费交了，道闸却形同虚设，问题根本没解决。”面对质疑，龚安伯凭借过往工作中积累的协调能力和广信区为“银发人才”组织的专题培训所学，迅速带领业委会行动起来。

业委会带动居民们自筹资金，升级了智能道闸，并设立规范的公共账户管理收入。新系统投用后，不仅缓解了居民停车难题，还为小区积攒下1万余元公共收益，成为社区“微改造”的第一笔基金。

停车问题的成功破题，有效树立起业委会在居民心中的公信力。为了从根本上摸清片区的症结所在，龚安伯每天在兰苑片区的楼栋间、公共空地上巡查。哪里的树枝垂得太低，哪盏路灯时亮时暗，他都默默记下，再逐一推动解决。

“龚主任，又有人从楼上往下挂充电线，太危险了。”“小区这段路晚上黑乎乎的，老人和小孩走路都不方便。”……每日的巡查，也成为龚安伯收集民声的重要方式。

不久后，高标准车棚与充电桩立了起来，“飞线充电”的现象消失了；30多米的新晾衣架在阳光下闪闪发亮；新安装的10盏路灯与修复一新的4盏旧灯点亮居民夜归路；拐角处还增设了广角镜，破损的水管和路面也被一一修复。这些看似微小的改变，逐渐转化为居民看得见、摸得着的获得感。

在同一个街道，阳光花园小区的转变同样令人惊叹。上饶市广信区自然资源局退休干部周德富，自2013年起担任阳光花园小区业委会主任，2020年兼任该小区党支部书记。

面对曾经环境杂乱、物业费收缴困难的“问题小区”，周德富创新推行“党建+幸福小区”积分制管理模式，将党员参与社区服务量化公开，迅速激发了自治活力，仅用一个月的时间，就让小区面貌焕然一新。

此外，周德富牵头克服重重困难，为老旧楼栋加装电梯，搭建起让老年人出行便利的“幸福梯”。在他的带领下，阳光花园小区物业公司实现了从“借钱发工资”到“年年有结余”的根本性转变。

制度保障让老有所为更有为

为了让像龚安伯、周德富这样的“银发力量”能持续发光发热，上饶市广信区建立了分类科学、信息翔实的“银发人才”信息库，对退休干部开展全面摸底排查，动态记录退休干部的特长、健康状况与服务意愿。

各街道、社区党组织主动靠前，通过座谈会、上门走访等方式，邀请老同志为家园建设出谋划策，并积极向小区党支部、业委会推荐群众威望高、协调能力强的老同志，确保银发人才“人尽其才、才尽其用”，将宝贵的经验智慧转化为实实在在的治理效能。

同时，该区针对性搭建赋能平台，定期组织专题培训、案例交流、现场观摩等活动，围绕法律法规、财务管理、纠纷调解、应急处置等基层治理重点内容开展系统讲解，通过“理论+实践”的模式，为老同志“充电赋能”。

在激励保障方面，该区建立健全关怀激励机制，通过开展“优秀业委会主任”“银发先锋”等评选活动，大力宣传老同志的先进典型事迹，营造全社会尊重、关爱、支持银发力量参与治理的浓厚氛围。

如今，在广信区的许多社区，这些退休干部正以饱满的热情和务实的作风，持续发光发热，用岁月沉淀下的担当与温情，守护着社区的和谐与安宁，书写着“老有所为、老有所乐”的精彩篇章。（张梦慧 记者陈佳）

编辑：何山

校对：衷丽萍

审核：吴旭