1月26日，记者从新干县公安局获悉，近年来，该局紧扣“党建引领、业务融合、群众满意”核心目标，将“党旗红”深度融入“公安蓝”，创新探索“支部建在一线、党员冲在前沿、红蓝联动共治”的基层治理模式，以红色引擎激活警务效能，全面提升公安机关新质战斗力，实现刑事警情持续下降、群众满意度稳步提升，为平安新干建设注入强劲动力。

　　　　推行“一警区一支部”模式

　　基层是公安工作的“最后一公里”，也是党建工作的重要阵地。针对基层警区分散、党建与业务“两张皮”的痛点，新干公安创新推行“一警区一支部”模式，推动全局基层警务片区全面覆盖党支部，实现“警务延伸到哪里，党建就覆盖到哪里”。“每个警务片区党支部均设立党员先锋岗、划定党员责任区，把党建工作无缝嵌入接处警、治安防控、矛盾化解等警务全流程。”新干县公安局政工科相关负责人告诉记者，如今，党员民警已成为一线工作的“主心骨”，推动党建与业务同频共振。

　　据了解，为强化思想引领，该局精心打造“红蓝课堂”学习品牌，每月固定“党建学习日”，通过“书记讲党课、党员谈体会、案例析思想”的形式，推动理论学习入脑入心。同时，每年常态化组织“红色研学”活动。2025年，该局先后组织党员民警走进井冈山革命纪念馆、湘赣边三年游击战争纪念馆等红色教育基地，重温入党誓词、聆听革命故事，让红色基因融入公安血脉。

　　据统计，2025年以来，该局累计举办“红蓝课堂”68次、红色研学活动11次，覆盖党员民警200余人次，有效提升了党员民警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　　　公安业务与基层治理融合

　　党建不是独角戏，治理需要聚合力。新干公安坚持“党建引领、警社联动”，构建起“党员民警+”的“红蓝共治”体系，推动公安业务与基层治理深度融合。

　　在矛盾化解方面，该局推行“党员民警包片、义警队员包户”机制，每个社区配备1名党员民警、2至3名义警，建立矛盾纠纷排查台账，通过“日常走访+电话联系+微信沟通”的方式，精准掌握群众诉求。2025年11月，金川镇龙山社区两户居民因装修噪音发生争执，党员民警欧阳彬接到网格员报告后第一时间赶赴现场，用“情、法、理”结合的方法耐心劝导，最终促成双方达成和解协议。2025年以来，党员民警累计参与化解矛盾纠纷186起，化解率达94.6%。

　　在治安防控领域，该局组建“党旗红+公安蓝”志愿服务队，由党员民警带领网格员、志愿者针对老旧小区、城乡接合部等治安薄弱区域，开展夜间巡逻、义务巡逻等活动。2025年，志愿服务队累计巡逻220余次，覆盖小区55个，有效降低了盗窃、诈骗等案件发案率。同时，志愿服务队聚焦老人、儿童等特殊群体，提供上门服务，入户提醒独居老人注意用电用火安全，为留守儿童讲解防溺水、防诈骗知识。

　　　　提升队伍凝聚力战斗力

　　“关键时刻站得出来，危急关头豁得出去”是新干县公安局党员民警的鲜明特质。为更好地完成打击犯罪、抢险救援等急难险重任务，该局成立党员突击队，设立党员先锋岗，让党旗在一线高高飘扬。2025年，针对电信网络诈骗高发态势，“反电诈党员突击队”深入分析诈骗手法、追踪资金流向，累计破获电信网络诈骗案件53起，抓获犯罪嫌疑人176名，为群众挽回损失500余万元。其中，党员民警邹文慧在办理一起跨境电信网络诈骗案件时，连续奋战7天7夜，辗转赣粤闽多地，成功抓获犯罪嫌疑人并为群众挽回损失10余万元。

　　该局推行“党员积分制”管理，将政治学习、业务工作、服务群众等情况量化，与绩效考核、评优评先挂钩，通过每月公示排名、表彰先进、约谈后进，增强党员民警担当意识。同时，依托专项教育活动，重点整治“庸懒散拖”、执法不公等问题，以纪律约束规范执法行为。此外，建立党员谈心谈话制度，该局党委班子成员每月与民警谈心谈话，2025年以来，累计谈话120余人次，解决子女托管、家属就医、住房保障等实际问题20余个，让民警感受到组织温暖，队伍凝聚力、战斗力显著提升。（刘艳 傅斯瑶 记者程呈）

　　编辑：夏宇

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　　复审：朱叶