亲人离世，奔丧却被辞退。近日，媒体披露的一份民事判决书，引发关注。在某养老中心当厨师的乔某于兄长病危时申请无薪事假未获批准，为处理后事不得不离岗，后被单位以“擅自离岗”为由解雇。北京市第三中级人民法院一锤定音：此举有违公序良俗，构成违法解除劳动合同。这不仅为劳动者讨回了公道，更是以司法利剑，在法理与人情的交汇处，划出了一道清晰而温暖的底线。

涉事单位曾辩解：兄弟非法定直系亲属，请假“不合规定”。这实际上暴露了一种将规章制度异化为“冰冷机器”的管理思维。正如判词所强调：用工管理权合理边界审查应遵循合法性、正当性及合理性限度。企业的规章，不能凌驾于社会普遍认同的公序良俗之上。乔某申请的是不带薪事假，且全程主动沟通、告知行程，何来“擅自离岗”？

判决的启示与价值，远超个案赔偿。解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩戒措施，必须审慎行使。法院在裁判中指出“同胞兄弟血浓于水”，奔丧乃人之常情，不能期待劳动者在此情境下仍“以工作为先”。这朴实而有力的判词，让法律条文充满了人性的温度。它守护的，是劳动者在遭遇家庭重大变故时，不必在为亲人送终与保住饭碗之间做残酷抉择的尊严。从多年前“常回家看看”入法，到如今对奔丧事假的司法支持，脉络清晰可见：我们的法治，一直在为人间真情与伦理常情保驾护航。

判决是一面镜子，照见何为劣质管理，也映出何为值得追求的方向。优秀的企业懂得，刚性制度需与柔性关怀结合，方能在秩序与人情间求得平衡，赢得员工的归属感与忠诚。同时，判决也激励工会等组织，更积极地制发关乎生命尊严的条款，通过集体协商写入制度，从根本上保障劳动者权益。

法律是社会的骨架，公序良俗是流淌其间的血液。一份7000余元的赔偿判决，金额不大，分量千钧。它告诉每一位劳动者：你的尊严与温情，法治在守护。它也提醒每一家企业：管理的边界之外，是永不褪色的人性光辉。唯有如此，经济社会的发展才能在高效运转之余，依然保有那份触动心灵的温暖律动。

（姚隽）

编辑：聂琪

校对：陈卫星

复审：程承玉