暑期将至，大学生兼职求职热潮来袭，网上一些招聘广告背后却暗藏陷阱。6月2日，某网络招聘平台发布《整治虚假线上兼职专项公告》，披露该平台2026年已拦截暗藏垫资、收费或者个人信息泄露等风险的职位超2万个，处置违规账号超6000个。平台主动作为值得肯定，但想从根源上铲除虚假兼职黑灰产业链，还需从平台前置审核、多部门协同监管、大学生普法维权三大维度系统施策，构建完整治理闭环。

仅靠封号整治远远不够，招聘平台前置审核责重如山。根据人力资源社会保障部发布的《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务应“履行网络安全和信息保护等义务，承担服务质量责任”。各招聘平台应主动将“守门人”职责和思维，贯穿招聘主体准入、资质动态核验、岗位信息真实性审查等全流程。

守护大学生求职安全，离不开多部门协同监管的同向发力。日前，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在全国范围内部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整治周期为4月至7月，恰好衔接暑期兼职求职高峰。本次行动明确集中整治“招转培（贷）”欺诈、清理“央国企内推”等虚假招聘信息、依法纠治各类就业歧视行为，靶向性强。

今年1月，人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，进一步要求网络平台分类核验招聘主体资质、建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换账号等方式重新发布招聘信息。一系列政策举措，彰显了监管部门联合整治网络招聘乱象的决心。但政策的生命力在于落实，各部门之间仍面临信息不通、监管分散等难题。唯有打破监管壁垒，建立数据共享、联合执法的常态化机制，才能破解“九龙治水”的碎片化困境，让政策从纸面走进现实。

与此同时，大学生被骗后维权难、不愿维权的现实困境也不容忽视。一些大学生遭遇诈骗后选择隐忍，一方面是现有维权渠道不够便捷、处置效率有待提升；另一方面是学生法律意识薄弱，维权能力不足。法治的意义不止于警示教育，更应畅通事后救助渠道，让大学生遭遇侵权时敢维权、会维权、易维权。

整治兼职乱象，平台把关、部门监管、学生自保三者相辅相成、缺一不可。让大学生安心求职、放心实践，既是对年轻梦想的守护，更是对求职市场秩序的坚守。

（文/邓艺辉）

编辑：聂琪

校对：衷丽萍

复审：曹毅