又到毕业求职季。6月12日下午，针对应届毕业生求职困惑，“公益律师进社区”第866期活动云端普法，由江西省人力资源和社会保障厅、江西省律师协会、赣法云客户端、新法治报联合推出的江西高校毕业生就业权益保护专场直播普法如期开播。

　　江西省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长林祖平、江西听讼律师事务所主任王惠做客直播间，围绕劳动合同签订、试用期权益、违约金界定三大高频问题，结合真实案例拆解职场陷阱，普及劳动法律法规，为即将踏入职场的学子送上劳动合同避坑指南。

　　劳动合同关乎维权效果

　　“一些毕业生求职时，关注点都放在薪资、岗位、福利上，往往忽略了劳动合同这份最重要的法律文书。‘先上岗再补签合同没关系’‘大家都没签，我也不用签’，这种想法恰恰是权益受损的开端。”一开场，林祖平就指出一些毕业生常见的错误想法，瞬间吸引了网友的关注。

　　为让网友直观认识到签订劳动合同的重要性，王惠在直播间分享了一起发生在南昌的真实案例：高校毕业生李某入职某网络科技公司后，公司迟迟不与其签订合同。李某在职10个月，公司不仅未签订劳动合同，还拒绝为其缴纳社保。后来公司因业务调整，口头通知李某离职，且不给予任何补偿。无奈之下，李某向劳动仲裁部门提起仲裁。最终劳动仲裁部门依法裁决，该公司需向李某支付9个月双倍工资差额，同时确认双方劳动关系，李某可凭裁决书办理社保补缴手续，“劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且必须在一个月内签订书面劳动合同，口头约定、拖延签约均属于违法行为”。

　　林祖平补充道，用工超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位就须支付双倍工资差额；若用工满一年仍未签订的，则视为双方订立无固定期限劳动合同。人社部门在日常执法检查中，始终将劳动合同签订情况作为重点核查内容，严厉整治不签合同、拖延签约等违法用工行为。

　　“拿到劳动合同千万不要随手签字，每一条条款都要仔细核对。”王惠强调，空白劳动合同更是高危陷阱。如果先在空白合同上签了字，用工方后续在合同上填写未约定事项，劳动者后续维权难获支持。

　　对此，两位嘉宾提醒广大毕业生及网友，坚决拒绝签订空白合同。签约完成后，务必索要并妥善保管属于自己的合同原件。同时，工资条、考勤记录、工作聊天记录、工牌等材料都要及时留存。

　　拆解试用期乱象

　　试用期是毕业生入职后纠纷最多、投诉最集中的环节，各式各样的问题层出不穷。一些职场新人误以为试用期规则由企业说了算，实则我国法律对试用期有着严格且明确的规定。直播中，嘉宾结合多起典型案例，全面拆解试用期各类乱象，厘清法律边界。

　　应届生小李入职一家信息技术公司，公司口头约定试用期3个月，转正后再签订劳动合同，试用期月薪4000元，转正后月薪5000元。3个月里，双方没有签订任何书面协议，公司也未缴纳社保。3个月后，公司才与小李签订为期1年的劳动合同，合同中又额外约定了2个月试用期，累计试用时长达5个月。

　　“先试用、后签合同，是一些企业惯用的手段。”王惠说，公司双重使用、超长试用、用工首月不签合同违规。

　　林祖平就此作出专业解读，试用期必须包含在劳动合同期限之内，不允许脱离合同单独设立试用期。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限合同、无固定期限合同，试用期最长不超过六个月；以完成单项工作任务为期限、期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

　　试用期工资标准也是大家高度关注的问题。直播中，林祖平明确了试用期工资的两大法定底线，必须同时满足：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%；不得低于用人单位所在地最低工资标准，两项标准取较高值执行。他提醒求职者，不要因为急于获得工作，就接受低于法定标准的试用期工资。

　　直播还揭露了“假试用、真裁员”的恶意用工套路。一家旅行社曾一次性招录10名应届毕业生，约定6个月的试用期，声称考核通过后再签正式合同。这些职场新人兢兢业业工作4个多月，却全部被公司以“试用期考核不达标”为由解聘。

　　林祖平表示，企业想要在试用期合法解除劳动合同，必须具备两个条件：一是入职前就有书面、公示的明确录用条件和考核标准；二是能够拿出充分证据证明劳动者不符合录用要求。仅凭口头“不合适”就辞退员工，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同，或是主张赔偿金。

　　为帮助大家避坑，王惠总结出简洁好记的试用期口诀：试用只一次、期限不违法、工资双达标、社保不能少、辞退有依据。记住这五句话，求职者即可避开绝大部分试用期陷阱。

　　厘清违约金边界

　　入职违约金、离职违约金、保密违约金……五花八门的违约金条款，让不少应届毕业生进退两难。

　　“除两种法定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。”林祖平引用劳动合同法相关规定强调，绝大多数随意设置的违约金条款，本身就不具备法律效力。

　　第一种合法情形是专项技术培训与服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训（非入职常规培训），双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内无故离职，需要按照比例支付违约金，且违约金金额不能超过企业实际支出的培训费用，同时按照未履行的服务年限分摊计算。

　　第二种合法情形是竞业限制约定。针对掌握商业秘密、知产核心技术的“两高一密”人员，企业可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，要求员工离职后一定期限内，不前往竞品企业就职、不自行开办同类业务。劳动者违反约定，就需要支付相应违约金。王惠补充道，竞业限制期限一般不超过2年，且员工离职后，企业必须按月支付竞业限制经济补偿。如果企业连续数月不按约定发放补偿，经提醒后仍不整改，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

　　对于普通行政、运营、销售等基层岗位员工，由于不接触企业核心商业秘密，即便签订了竞业限制协议，相关条款也可主张无效。“大家在签约时，一旦看到要求劳动者支付违约金的内容，首先就要判断是否属于上述两类合法情形，不属于的可直接要求删除条款。”嘉宾在直播中提醒。

　　此外，嘉宾还提醒网友，警惕入职收取押金、保证金、建档费以及扣押身份证、毕业证、学位证原件等行为，这些都是劳动用工中的违法行为。结合整场直播内容，两位嘉宾整理出高校毕业生劳动合同“十不要”清单，内容简洁实用。这份清单被不少网友截图保存，留作“避坑手册”。

　　“遭遇劳动侵权不要自认倒霉，我省已搭建线上线下一体化免费维权渠道。”针对网友关心的维权问题，直播间公布了多条便捷维权路径，可以拨打全国人社统一服务热线12333，咨询政策、投诉举报违法用工行为，也可前往属地劳动保障监察大队，携带劳动合同、考勤记录、聊天记录等证据现场投诉，还能向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁全程不收取任何费用。

　　如果经济困难、需要专业法律帮助，求职者可前往当地法律援助中心、工会，或拨打12348、12351法律援助热线，申请免费法律服务。嘉宾反复强调，证据是维权的核心，一定要长期妥善保管各类用工凭证，为依法维权筑牢基础。

　　整场直播案例鲜活、讲解细致、干货满满，打破了地域限制，让法治知识直达全省广大学子。直播尾声，两位嘉宾寄语全体应届毕业生，劳动合同是保护自身权益的法律盾牌，求职时可适度妥协，但法律底线绝不能逾越。签约前多花一点时间核对条款，就能免去后续漫长的维权奔波。

　　咨询实录

　　网友：大四在校生实习，需要签订劳动合同吗？

　　答：如果是三方协议约定的入职，双方不是劳动关系；如果以就业为目的实习，符合确认劳动关系三要素，即使尚未拿到毕业证，也可以建立劳动关系，必须签订劳动合同。

　　网友：公司说签了竞业限制，离职后每个月给200元补偿，合理吗？

　　答：首先看岗位是否涉密，普通岗位可拒绝。如果确属涉密岗位，企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

　　竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%。

　　网友：毕业生签订的就业“三方协议”可以约定违约金吗？

　　答：“三方协议”又称就业协议书，不属于劳动关系，不由劳动法律法规调整，而是由民法典调整。比如，在校生小明和某公司、学校签订了“三方协议”，协议约定小明毕业后到某公司报到，某公司做好接收工作。小明毕业后到该公司报到。工作两个月后，小明辞职，某公司要求小明赔偿5000元违约金。因小明违反了“三方协议”的约定，小明应向公司支付违约金。

　　（记者陈佳）

　　编辑：贾辛

　　校对：陈卫星

　　复审：王晓明